오옷.. 사람을 아는 기업.. 두X에 다니시는군요..
하악.. 저도 가고 싶은 회사중에 하나입니다만..
어케 자리가 있으면 저도 좀 굽신굽신.. 읭..ㅋ

그리고 야구표도 좀 굽신굽신....... 읭.. ㅋㅋㅋ

그나저나 메일로 업무 처리하면..이게 편하면서도 꽤 스트뤠쓰~ 이지요..
뭐든 메일로 증빙을 남기는터라......
괜한 꼬투리거리가 되서요....

그래서 저도 메일 남길때는 심사숙고 한답니다...
편하면서도.. 불편한......... ^^

아 순간.. 동아일본 줄 알았다는 ㅋ

X산 기업다니시는군요~
저는 지시사항이나 업무내용 이런거 보고자체가 없어서 ㅋㅋ
다음분에게 패스합니다

저도 L기업산하지만 메일로 오는 스트레스는 말도 못하죠..

아침에 출근햇 PC를 켜면서 오늘은 얼마나 많은 메일이 왔을까 하는 고민부터 하네요..

당일 업무처리 메일 28건 받아본적도 있어요...ㅠㅠ

업무보고 - 구두 및 서류 : 기본적인 업무보고는 아침회의시간에 하므로 생략
(단, 지급처리 사안은 즉시 구두 보고)
지시사항 - 구두 및 메일 : 업무상 기록을 남길 필요가 있으며, 생색내기가 필요한 부분이면
일처리후 메일로 회신합니다용...(아...완료시에 간단히 완료됐다는
진행보고정도는 합니다.)

현재 댕기는 회사에서는 요따구로 일 처리 하고 있습니다...(대기업은 아닌지라...)

저흰 메일로 오다가 사람들이 안보니깐 게시물로 바꿨어요 ㅎㅎ

저흰 프로젝트 맞으면 걍 일합니다.
필요시 구두 보고하고, 결재건은 그때그때...
메일로 보내면 팀장님 머리 터집니다. 많을때는 백통도 더온다던데...ㅎㅎ
중요건은 간단히 작성해서 보고하고...
헐렁해보이나요? 보고하고 받을 시간이 없어요.ㅠㅠ

D기업 B회장님 트위터 좋아하세요... ㅋㅋ

팔로우해서 트위터로 업무보고.... 잉??

업무보고는 그냥 부담없이 양식하나 깔끔하게 만들어 놓구요

거기에 내용만 바꿔서 보내고 있습니다~ 팀내 공유하는 양식없나요??

시키는 일은 나 신입인데.. 이런생각 버리고 무조건 어떻게 해서든

임무수행을 해야지 조만간 인정받습니다~ 초반에 업무능력 인정 못받으면

항상 잡일만 시키거든요....

구두보고를 한 후라도.. 반드시 메일로 근거를 남겨놓기도 하지요...

전 H그룹다니는데요 ㅎㅎ 시간이 해결해 줍니다 ㅎㅎ
회사업무 드럽게 힘들지만..일단 선임자 한테 아부??잘해놓으시면 선임자가 많이 도와주더라구요 ㅎㅎ
사회생활이 인맥이라는 진리??

전 하루에 적게는 100여개 많게는 200여개의 메일을 처리하고 있습니다.
직업의 특성상 해외와 communication이 많다보니 메일이 많을수밖에 없기도 하지만 업무적인 지시도 포함되어 있구요 기본적인 Communication이 메일로 이루어지고 있지요.
물론 중요한 것은 메일로 보내고 구두상으로 보고도 합니다.
윗분들은 메일을 그다지 세세하게 보지 않거든요..

회사에서 전직원들 대상으로 보내거나 부서장이 부서전체를 대상으로 보낸 메세지 중 중요하다고 판단되는건 팀원들에게 다시 mail로 remind하고 매주 있는 팀미팅에서 주지를 시키고 있지요..

첨엔 메일 처리가 버거웠지만 지금은 그러려니 합니다 ㅋ
어제 하루 쉬었더니 메일이 근 300개가 쌓여있네요.. 오늘 오전 내내 메일만 처리했네요 ㅋ
문제는 지난 메일들 처리하면서 계속 들어오는 메일도 처리해야한다는 ㅋ