안녕하세요.
스포넷 회원님들께 여쭤보고 싶은게 있어서요.
워낙에 다양한 분야에 종사들을 하고 계시니까...
다름이 아니라 제목처럼 연차유급휴가가 없는 상태인데 이걸 사측에서 시행하게 하고 싶은데 어떻게 진행을 하는게
모양새가 좋을지.. 고민이네요.

제 상황을 말씀드리자면..
현 회사에 2006년 초에 입사해서 2008년 초에 퇴사했습니다.
이당시는 연월차에 대해 신경도 안썼고, 다른일 신경쓰기 싫어 일에만 몰두했죠.
2008년 초.. 거주지 이전 및 개인사업을 위해 퇴사를 했고..
재직당시부터 퇴사 이후에도 사측과 좋은 관계를 유지하고 있던 중...
지속적인 스카웃요청에 지난 8월 재입사했습니다.
운좋게 이곳 사장님에게 꽤 좋게 보여서 인정은 받고 있지만..
재입사 하면서 걸리는 부분이 연월차제도였습니다. 저희는 이런것들이 전혀 없고
여름에 전체적으로 3박4일 그것도 토, 일요일 껴서 쉬는게 전부였거든요.
법인사업자이고, 상시근무자 정규직은 8명입니다.
당연히 발생해야할 연차유급휴가인데..
신입직원 채용시 면접을 보더라도 이러한 복지가 안되어 있어서 좋은 인재 놓치는 경우도 많고
입사한 직원들도 이 부분이 가장 큰 불만이고..
저역시도 재입사 하면서 가장 걸렸던 부분인지라 현재 중요하게 진행하고 있는 프로젝트가 끝나게 되면
언급을 하고자 하는 중이긴 한데.
직책상 다른 직원이 아닌 제가 얘기해야 하는 상황..
당연한 권리를 요청하면서도 어떻게 얘기를 꺼내야 할지 고민입니다.
10인 이상이라면 노동부에 취업규칙 신고해야한다고 하며 자연스럽게 꺼낼수 있을텐데..

스포넷 회원분들이 저의 상황이라면 이부분을 어떻게 풀어나가실지.. 고견을 듣고 싶습니다.
1. 당연한 권리이므로 어려워하지 말고 당당하게 얘기해라.
2. 노동부에 살짝 진정 넣고, 시정 조치 내려오면 그때 모르는 척 제도화 한다.

1번은 사장님이 저에 대해 가지고 있는 기존 이미지(휴가 그런건 있어도 안쓰고, 철야를 밥먹듯 일만했던..)와 너무 달라 접근하기 애매하고, 2번은 사장님과의 관계를 생각하면 또 못할짓이고..
뭐 좋은 방법 없을까요?

========================= 추가 =======================

벌써 몇분이 댓글 남겨주셨는데요..
1, 2번은 지금 제 생각이고, 다른 의견이 있으시다면 그걸 먼저.. 아니시면 단답형.. ^^;
복무규정 얘기를 하셨는데 별도로 사인한건 없습니다.
사실 퇴사전.. 사장님이 저에게 먼저 지시했던 부분이었습니다. 복무규정..
그 당시 복무규정에 연차제도 및 휴가 부분까지 모두 넣어서 서류를 만들었는데..
보고 올린후 그 뒤로 시행을 한다 어쩐다 말이 없는 상황..
그때 다른 중요한 일들 부터 처리하고 나중에 천천히 검토하자고 한뒤로.. 지금까지.. ㅠ.ㅜ