건설업쪽도 해당이 되나요??

20인 이상으로 알고 있습니다...
단 회사 운영자 재량 껏이라는 단서가...;;;

재량...ㅠㅠ
저의 회사는 거의 가능성이 없네요...ㅠㅠ

포기하고 사세요..ㅠㅠ

음 재량껏이 아니라...
노동법에 의해 주 40시간되는게 아니었나요??
즉 주 5일을 하던 주 6일을 하던,
근무시간 40시간만 채우면 되는겁니다.
8 8 8 8 8 이렇게 5일을 해도 되고
7 7 7 7 7 5 이렇게 6일을 해도 되고
그건 사업주 마음이지요

음.... 의무가 아닌가?

정확히는 '주 40시간 근로제' 입니다.
현행 주 44시간 근로에서 근로시간을 4시간 단축한것이구요.
작년 7월에 50인 이상 사업장으로 시행되었고-
올 7월에는 20인 이상 사업장에 시행됩니다.

건설업은 인원수가 아닌 총 공사비로 결정이 되며
주 40시간제 시행으로 인한 근로시간 분배는 노사- 회사 협의후 자율에 의해 결정됩니다.
([서경]kucky™님이 잘 설명해주셨네요.)

보통 토요일 4시간 근로를 차감하여 토요일을 휴무로 돌리는게 일반적으로 많이들 쓰시는 방법이구요.
이로인한 토요일 휴무에 대한 결정을 유급휴일로 할지 무급휴일로 할지는 노사협의를 통해 결정하시면 됩니다.

그래도 임금 보전의 원칙에 의해 근무시간이 줄었다고 해서 급여가 삭감되어서는 안되며, 40시간 근로제 시행으로 월차휴가 폐지 및 생리휴가 무급화가 되며- 연차휴가 발생일도 기존 최초 연 10일에서 15일로 증가되나 1년에 1일씩 가산이 되던것이 2년에 1일로 변경, 최고 25일을 한도로 초과발생되진 않을것입니다.

하지만- 뭐... 노사 협의로 인하여 이것도 얼마든지 변경이 가능은 하답니다.

주5일 근무제하는 쾌적한 사무실에 근무하고 있답니다 ^^ 자랑질~


6월 6일 7일 8일 황금 3일연휴에
지대로 신나게
출근해서 일했습죠 ㅠㅠ

CEO 통장님 출현에 그 조직원에 준하는 공무원 나부랭이를 고객으로 모시는 지라....
씁...이래저래 욕나오는 나날들 ㅠㅠ

4시간도 안하고 잠자는 사람 없기....ㅋ