상사에게 예쁨 받는 행동



상사에게 사랑받는 부하 직원이 되고 싶은가? 그렇다면 사랑받고 있는 주변의 동료를 눈여겨볼 것. 자! 사랑받는 직원들이 갖고 있는 4가지 공통적인 행동 룰을 따라해 보자.



시간을 엄수하라!

“시간을 엄격하게 지키는 사람들에겐 신뢰가 저절로 묻어 나오게 마련입니다. 늘 약속 시간 30분씩 늦고, 잡았던 약속을 미루거나 깨기 일쑤인 친구에게 마음을 털어놓을 수 있겠어요?”라고 수잔 머피는 말한다. 기본적인 시간 엄수 외에 중요한 회의엔 절대로 늦어선 안된다. 당신은 회의에 고작 세 번‘밖에’ 안 늦었다고 생각할지 모르지만, 당신의 상사는 세 번‘씩이나’ 늦은 것으로 생각하기 마련이다.


밝은 표정으로 근무하라!

늘 미소를 담아 얘기하고, 늘 밝게 웃어라. 당신만 상사의 눈치를 보는 게 아니다. 상사 또한 아랫사람들의 눈치를 살핀다. 굳은 표정으로 책상에 앉아 있으면 상사는 당신에게 무슨 문제가 있는 건 아닌지, 혹은 별것 아닌 업무량인데 그것조차 소화 하지 못해 힘들어하는 건 아닌지 오해하게 된다. 한 코미디 프로그램의 코너 ‘그런 거야’에서 선임이 매번 일병에게 하는 말이 뭔가. “어쭈 표정!” 아니었던가. 웃는 낯에 침 못 뱉는다는 속담의 진리를 잊지 마라.


도움을 요청하기 전에 먼저 상사를 돕도록 하라!

상사라고 해서 전지전능한 신은 아니라며 수잔은 말한다. “커피 심부름이나 서류를 정리하는 것 같은 일을 부하 직원에게 시키긴 힘든 법이죠. 부탁도 하지 않았는 데, 먼저 도와드릴 일 없냐고 물어오는 부하만큼 예쁜 사람도 없답니다.” 당신의 손이 좀 빈다면 상사에게 먼저 도움드릴 일이 없냐고 묻는 건 절대로 아부가 아니다. 그들도 언제나 도움이 필요하다는 것을 잊지 마라.


자발적으로 일하라!

상사가 새로운 프로젝트를 맡았다면 거기에 관심을 기울여라. 신제품에 대한 아이디어가 필요한 것 같다면 자발적으로 소규모 리서치를 해보는 건 어떨까? “너무 흥미로운 프로젝트라 저도 관심이 가서요. 혹시 도움이 되실까 해서요”라고 말하며 열심히 조사한 시장 상황 분석표를 내놓는 순간 당신의 승진은 따 놓은 당상! 다만, 너무 오버하지 않는 게 좋다. 자발적인 것은 좋지만 성공에 눈먼 여자처럼 보여선 안되니까...

***스트레스 없는 직장생활을 합시다....