월차는 법적으로 없어졌고 대신 년차가 기본 15개로 시작해서 2년에 한개씩 발생합니다. 취업규칙이 없다면 근로기준법을 근거로한 수당은 받을수 있으나 긴 싸움이 발생할수도 있다는.. 노조가 없으니 단체협약은 없을꺼고 추업규칙은 노동부에 신고해야되는 상황이니 있을껀데 구체적인 사항이 없을땐 근로긱준법을 적용받습니다. 예전법률은 10개로시작 1년에 한개씩 증가했는데 주 5일 시행후부터 기본 15개 2년 1개 발생하며 25개를 넘지 못하도록 되어있을듯 합니다.
현재까지 16개의 년차수당이 있어야하나 삼성같은 곳은 이걸 어찌 처리되는지는 잘 모르겠네..
궁금한것이 있으면 민주노총 홈피들어가면 노무사랑 상담할수 있는 전화번호가 있으니 참고하고..
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취업규칙이 없다면 근로기준법을 근거로한 수당은 받을수 있으나 긴 싸움이 발생할수도 있다는..
노조가 없으니 단체협약은 없을꺼고 추업규칙은 노동부에 신고해야되는 상황이니 있을껀데 구체적인 사항이 없을땐 근로긱준법을 적용받습니다.
예전법률은 10개로시작 1년에 한개씩 증가했는데 주 5일 시행후부터 기본 15개 2년 1개 발생하며 25개를 넘지 못하도록 되어있을듯 합니다.
현재까지 16개의 년차수당이 있어야하나 삼성같은 곳은 이걸 어찌 처리되는지는 잘 모르겠네..
궁금한것이 있으면 민주노총 홈피들어가면 노무사랑 상담할수 있는 전화번호가 있으니 참고하고..
돈으로 안준다고 들었습니다 그러니 다 찾아먹어야된다고 하던대...
여하튼.. 퇴직한다고 뭐 주지는 않을것 같으요..