안녕하십니다 .

회원님들께서 사장님이라는 입장에서 생각한번 해주시기 바라겠습니다.^^;

직원 한사람이 휴가를 7월 말부터 부탁드린다고 말씀을 드렸습니다.

그런데 사장님께서 생각을 해보신다고 합니다 .휴가는 우선 직장의 문을 닫고

전체적으로 쉬는게 휴가라는 선에서 시작됩니다.^^;

그러고 3주뒤 휴가를 8월 4,5,6,7 로 잡았답니다.

밑에 사우나가 휴가를 8월 1일~5일까지 가는데 보일러를 잠그고 간다고

뜨거운 물 안나오니깐 사우나에서 같이 맞추자고 했다네요.

그래서 1,2,3 은 보일러를 잠궈도 물탱크에 물이 있어 나올거 같은 예상을 하며 4,5,6,7로 잡았다고 합니다.

이미 와이프는 7월 ,28,29,30,31일로 휴가계획을 짰습니다 .절대 못 바꾼다네요 .

저도 못 바꾸는 상황이구요 ㅅ,,,상황설명을 드렸습니다.

토요일은 격주로 오후 직원분과 당직을 하고 마지막 5주는 오전 , 오후로 나눠서 서기로 합니다.

13시간 근무인다 딱 6시간 30분씩 자르기가 머해 제가 그냥 30분 더섭니다 .

총 7시간 근무입니다.

그래서 사장님께 토요일날 오전 근무인데 오전 7시간만 빼주면 안되겠냐고 말씀 드렸더니

휴가를 4,5,6,7, 똑같이 주는데 너한테만 특혜를 줄수없다 말씀 하십니다 .그래서

그건 안다고 그래서 부탁드리는거 아니냐고 말씀을 드립니다.

그랬더니 그럼 알바를 하나 구하랍니다. 그래서 제가 혹시 시급은 제가 줘야 하나요?

했더니 제가 줘야 하지 않겠냐네요.....

시급 까짓거 5000원씩 쳐서 7시간 3만 5천원 줄수 있는데 ...

근무시간 외에 직장에서 잡다한일 시키기도 하고 A/S 불렀다고 그것좀 봐주고 가라해서 봐주구 가고

매일 20~30분 늦게 퇴근하는데 그런건 역시 가치없는 행동이었던가 봅니다.....

시급을 까고서라도 빠지겠다고 해도 그거 얼마나 된다고 걱정하지말고 다녀와라는게 오너가 해야 할 말 아닌가요?

물론 다른 직원들도 똑같이 쉬는데 특혜가 저에게만 있어선 안되지만 분명 상황 설명 하고

이렇다 저렇다 얘기 했는데 ...ㅡㅡ;;;제가 잘 못 생각하고 있는건가요???

제 생각이 잘못된건가요??ㅡㅡ

오후 직원 분과 근무도 바꿔 보려 했지만 오후 직원분도 오후에 결혼식이 있으시다네요..

그럼 오후 직원분은 어떻게 해결하실지 참 궁금합니다..